Krankengeld-Rechner Österreich 2026
Wie viel Krankengeld die Gesundheitskasse pro Tag zahlt, was nach dem vorläufigen Steuerabzug bleibt, und wie lange vorher der Arbeitgeber das volle und das halbe Gehalt weiterzahlt.
Laufender Bezug des letzten vollen Kalendermonats, bevor die volle Entgeltfortzahlung endet; in der Regel das aktuelle Gehalt. Ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Aus beiden Daten ergeben sich die Dienstzeit und der Tag, an dem das nächste Arbeitsjahr mit neuem Anspruch beginnt.
Frühere Krankenstände desselben Arbeitsjahres verbrauchen den Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Die Gesundheitskasse behält vorläufig 20 % Lohnsteuer auf den Teil über 30 € am Tag ein. Die endgültige Steuer ergibt erst die Arbeitnehmerveranlagung, mit Nachzahlung oder Gutschrift.
Bis zur Geringfügigkeitsgrenze von € 551,10 gibt es Krankengeld nur mit einer Selbstversicherung nach § 19a ASVG, dann pauschal € 7,08 am Tag.
Verlauf des Krankenstands, 112 Tage
| Abschnitt | Tage | Arbeitgeber netto | Krankengeld nach vorläufigem Steuerabzug | Zusammen |
|---|---|---|---|---|
| Volles Entgelt vom Arbeitgeber Tag 1 bis 56, 09.10.2026 bis 03.12.2026 |
56 | € 4.272,39 | € 0,00 | € 4.272,39 |
| Halbes Entgelt und halbes Krankengeld Tag 57 bis 84, 04.12.2026 bis 31.12.2026 |
28 | € 1.265,27 | € 1.004,27 | € 2.269,54 |
| Nur Krankengeld, 60 % Tag 85 bis 112, 01.01.2027 bis 28.01.2027 |
28 | € 0,00 | € 1.840,53 | € 1.840,53 |
| Summe | 112 | € 5.537,66 | € 2.844,80 | € 8.382,46 |
| Netto ohne Krankenstand im selben Zeitraum | 112 | € 8.544,79 | € 8.544,79 | |
| Unterschied, vor der Veranlagung | - € 162,32 |
Hinweis
Die Gesundheitskasse rechnet mit dem Bruttobezug des letzten vollen Beitragsmonats vor dem Ende der vollen Entgeltfortzahlung, höchstens mit der Höchstbeitragsgrundlage von 6.930 €, geteilt durch 30. Für Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommt ein Sechstel dazu, höchstens € 38,50 am Tag; für Krankenstände, die vor dem 1. März 2026 begonnen haben, sind es nach der alten Satzung 17 %. Krankengeld gibt es frühestens ab dem 4. Tag, zunächst 50 % der Bemessungsgrundlage, ab dem 43. Tag 60 %. Es ruht, solange der Arbeitgeber das volle Entgelt zahlt, und zur Hälfte, solange er das halbe zahlt. Der Anspruch endet 26 Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit, bei mindestens sechs Monaten Versicherung in den zwölf Monaten davor nach 52 Wochen; die Zeit der Entgeltfortzahlung zählt mit. Nicht enthalten: Verlängerungen auf bis zu 78 Wochen nach der Satzung und die Zusammenrechnung mit einer früheren Erkrankung aus derselben Ursache, wenn dazwischen weniger als 13 Wochen liegen.
Das Arbeitsjahr beginnt am Jahrestag des Eintritts. Fängt während des Krankenstands ein neues an, lebt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung auf, mit der bis dahin erreichten Dienstzeit; nach einem Arbeitsunfall erst wieder nach einer Arbeitsleistung. Ein Kollektivvertrag kann das Kalenderjahr festlegen oder längere Fortzahlung vorsehen, das ist nicht berücksichtigt, ebenso wenig die anteiligen Sonderzahlungen während der Fortzahlung. Das Entgelt vom Arbeitgeber ist das Monatsnetto laut Lohnverrechnung, auf 30 Kalendertage verteilt, ohne Familienbonus, Pendlerpauschale und Alleinverdienerabsetzbetrag. Dass in den Wochen mit halbem Entgelt und halbem Krankengeld mehr herauskommen kann als sonst, liegt an der niedrigeren Lohnsteuer auf das halbe Gehalt und an der geringen Steuer auf das Krankengeld. Was im Krankenstand sonst gilt, von der Meldepflicht bis zur Kündigung im Krankenstand und zur Wiedereingliederungsteilzeit, steht auf finav.at: wie lange im Krankenstand das Geld weiterläuft. Das volle Monatsnetto zeigt der Brutto-Netto-Rechner, den Resturlaub nach langem Krankenstand der Urlaubsrechner.